Trong quá trình tuyển dụng, không ít ứng viên sau khi đã ký hợp đồng thử việc nhưng lại đột ngột không đến làm, hoặc đổi ý vì tìm được công việc khác. Vậy trong trường hợp này, người lao động có vi phạm pháp luật không? Có bị phạt tiền hoặc chịu trách nhiệm gì không?
Bài viết dưới đây sẽ giải đáp cụ thể cho bạn.
1. Hợp đồng thử việc có ràng buộc pháp lý không?
Có. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng thử việc là một loại hợp đồng lao động (dù là ngắn hạn). Khi đã ký, cả người lao động và người sử dụng lao động đều có quyền và nghĩa vụ nhất định.
2. Không đi làm sau khi ký hợp đồng thử việc có bị phạt không?
Câu trả lời là: KHÔNG bị xử phạt hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm pháp lý, nếu bạn chưa nhận việc, chưa làm ngày nào, và cũng không gây thiệt hại gì cho công ty.
Tuy nhiên, việc bỏ ngang như vậy có thể dẫn đến:
-
Mất uy tín cá nhân trong mắt doanh nghiệp
-
Bị “chặn” cơ hội làm việc sau này tại công ty đó hoặc hệ thống công ty liên quan
-
Gây ảnh hưởng đến bộ phận nhân sự, quản lý tuyển dụng
👉 Tóm lại: Không bị phạt tiền, nhưng bị đánh giá không chuyên nghiệp.
3. Trường hợp nào người lao động có thể bị yêu cầu bồi thường?
Dù không đi làm, nếu bạn đã nhận tài sản hoặc lợi ích từ công ty như:
-
Ứng trước lương, chi phí đào tạo
-
Nhận công cụ làm việc (máy tính, điện thoại…)
-
Làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh đã được cam kết trước
👉 Lúc này, công ty có thể yêu cầu bạn hoàn trả chi phí hoặc bồi thường theo thỏa thuận đã ký.
4. Lời khuyên dành cho người lao động
-
Nếu sau khi ký hợp đồng mà không thể nhận việc, nên chủ động thông báo sớm cho nhà tuyển dụng
-
Tránh “mất tích” đột ngột vì điều này ảnh hưởng đến uy tín và cơ hội nghề nghiệp của bạn
-
Đọc kỹ hợp đồng thử việc, đặc biệt là các điều khoản liên quan đến bồi thường, chấm dứt hợp đồng, trách nhiệm tài sản
📩 Cần tư vấn thêm về hợp đồng thử việc, lao động?
Chúng tôi hỗ trợ:
-
Soạn thảo – rà soát hợp đồng thử việc đúng luật
-
Tư vấn cho cá nhân, doanh nghiệp về tranh chấp lao động
-
Hỗ trợ giải quyết khi người lao động hoặc doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng
